Qui est concerné ?

Certains fonctionnaires (titulaire et stagiaire) appartenant à un corps ou un grade (particuliers) donné et occupant un emploi impliquant une responsabilité ou une technicité particulière peuvent percevoir des points d'indice supplémentaires qui s'ajoutent à leur traitement indiciaire (particuliers).

À titre d'exemples :

• un gardien d'HLM bénéficie de 10 points majorés,

• une puéricultrice assurant des fonctions d'encadrement bénéficie de 19 points.

Les agents non titulaires recrutés en qualité de travailleurs handicapés bénéficient aussi de la nouvelle bonification indiciaire (NBI).

Conditions de versement

La NBI est versée mensuellement.

Pour les agents à temps non complet ou à temps partiel, elle est réduite dans la même proportion que le traitement..

Par exemple, un agent à 80 % percevra une NBI égale à 6/7^è de la NBI pour un temps plein. Un agent à temps non complet pour une quotité de 17,5/35^è (mi-temps) percevra une NBI égale à 50 % de la NBI pour un temps plein.

La NBI continue d'être versée pendant :

• les congés annuels et bonifiés,

• un congé maladie ordinaire,

• un congés pour accident de service ou maladie professionnelle,

• un congé maternité, paternité ou adoption,

• un congé de longue maladie, tant que l'agent n'est pas remplacé dans ses fonctions.

Elle est supprimée en cas de congé de longue durée.

En cas de mise en place tardive de la NBI, l'agent doit percevoir celle-ci de façon rétroactive, à partir de la date où il exerce les fonctions y ouvrant droit, dans la limite de la prescription qui est quadriennale (4 ans).

La NBI n'est plus versée lorsque l'agent n'exerce plus les fonctions y ouvrant droit.

À savoir : un agent ne peut percevoir qu'une seule NBI.

Échelonnement de la NBI